Resolución de Conflictos

Fecha Inicio / Fin:14 de Septiembre a 21 de Octubre de 2022
Horario:Miércoles y Viernes de 16:00 a 19:00 horas
Tipo:Presencial – 100% Subvencionado (Sin ningún coste para el participante)
Duración:30 horas 
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  • La presencia de conflictos en el día a día es inevitable en la vida en sociedad. Por eso la clave no está en evitarlos, sino en aprender a detectarlos y saber resolverlos de manera eficaz.
  • En este curso aprenderemos a analizar los conflictos desde su origen, y trabajaremos diferentes técnicas, estrategias y métodos de transformación, gestión y solución del conflicto de forma positiva y, sobre todo, constructiva.

OBJETIVOS:

  • Objetivo general:
    –  Ser capaz de desarrollar habilidades y destrezas que permitan resolver situaciones conflictivas con la máxima eficacia posible.
  • Objetivos específicos:
    – Comprender la naturaleza de los conflicto.

    – Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar a las organizaciones.
    – Optimizar el factor comunicación ante las situaciones hincha.
    – Utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflictos.
    – Potenciar la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorable.
    – Preparar adecuadamente una mediación / negociación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso.
    – Definir los Objetivos mínimos y máximos para la mediación / negociación de conflictos y aplicar la estrategia más asientos.
    – Seguir un proceso sistemático de mediación / negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable.

 

 

CONTENIDOS:

1. El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.
1.1. La comunicación interpersonal
1.2. Tipo de comunicaciones
1.3. La comunicación eficaz
1.4. Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos.

2. Resolución asertiva de los conflictos.
2.1. Conflictos que nos rodean y su gestión.
2.2. Habilidades para una comunicación eficaz.
2.3. Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje.
2.4. La asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla.
2.5. Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas.

3. Empatía: habilidad para resolver conflictos.
3.1. Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación eficaz.
3.2. Empatía: qué es, cómo aplicarla y cómo desarrollarla.
3.3. Estilos de comportamiento: entender y aprender cómo se comporta la persona para mejorar la empatía.
3.4. Gestionar y conseguir acuerdos favorables para ambas partes.
3.5. Negociar eficazmente (ganar-ganar)
3.6. Los diferentes tipos de conflictos

4. Metodología para resolver conflictos.
4.1. Metodología efectiva para resolver conflictos.
4.2. La mediación y la negociación.
4.3. Cómo llegar a acuerdos favorables.

5. Los estilos de negociación.
5.1. Modelos de negociación: Negociación por posición, Negociación por principios y Negociación por situación.

5.2. Fases de la negociación:
5.3. Preparación de la negociación
5.4. Definición de los objetivos: Análisis de las soluciones, establecimiento de los objetivos concretos de la negociación, plan de concesiones
5.5. Estudio del medio
5.6. Estudio de los hombres y sus móviles: argumentario, reglas del juego, ensayo, supuesto falso
5.7. Planificación de la negociación
5.8. Evaluación de la relación de fuerzas La identidad global
5.9. Los valores
5.10. Los estatutos
5.11. Los poderes
5.12. Estrategias para una negociación eficaz: determinación de posibles acuerdos a negocia
5.13. La banda de objetivos
5.14. Conducción de la negociación
5.15. Discusión
5.16. La información en la negociación
5.17. Problemas de forma
5.18. Propuestas

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